Con las Comunidades de Aprendizaje y de prácticas podrás transformar tu modelo de aprendizaje para hacerlo accesible de forma natural a todos los profesionales de la organización, donde el talento interno es el eje central de la misma
¿Qué son las Comunidades de Aprendizaje y de Prácticas?
Son un grupo de personas que comparten un interés o una preocupación en un tema específico y que se ayudan mutuamente a mejorar sus conocimientos y habilidades en ese tema a través de la interacción continua.
¿Qué aporta la Comunidad de Aprendizaje?
- Permite a los miembros compartir conocimientos y experiencias, lo que mejora su desempeño en sus roles y en su área de trabajo.
- Fomenta la colaboración y el aprendizaje mutuo, lo que conduce a soluciones creativas y eficaces a problemas complejos.
- Ayuda a los miembros a desarrollar habilidades y conocimientos específicos relacionados con sus ámbitos de trabajo.
- Proporciona red de contactos y una oportunidad para establecer relaciones profesionales.
- Ayuda a los miembros a mantenerse al día con las tendencias y desarrollos recientes de su ámbito.
- Contribuye a la creación de una cultura de aprendizaje y de mejora continua.
¿Y qué pasos debemos llevar a cabo?
Establecer claramente el propósito de la comunidad, el campo de trabajo o el problema que abordará, y quiénes serán los miembros.
Dar con personas con experiencia y compromiso para liderar la comunidad, ya sea como facilitadores o administradores.
Encontrar personas interesadas y calificadas para unirse a la comunidad, ya sea a través de anuncios, invitaciones personales o redes de contactos.
Establecer una estructura para la administración y el funcionamiento de la comunidad, incluyendo reglas, roles y responsabilidades, y un calendario para las reuniones y actividades.
Diseñar un plan de actividades para la comunidad, incluyendo sesiones de discusión, proyectos colaborativos, presentaciones de expertos y oportunidades para compartir conocimientos y experiencias.
Utilizar herramientas online, como foros de discusión y grupos de correo electrónico, para fomentar la comunicación y la colaboración entre los miembros de la comunidad.
Realizar evaluaciones regulares para medir el éxito de la comunidad y hacer cambios en la estrategia o actividades según sea necesario.
Metodologías de las Comunidades de Aprendizaje y Comunidades de Prácticas
Ejemplos de contenidos
¿Cómo os podemos ayudar desde AXIA?
ANÁLISIS INICIAL
Analizar el contexto, objetivos y necesidades de aprendizaje de la organización.
IDENTIFICACIÓN
Conocer equipos e identificar los posibles equipos de las comunidades mediante técnicas objetivos como las “economías del comportamiento».
DEFINICIÓN GENERAL
Definir las áreas o ámbitos de las comunidades.
PROGRAMA PILOTO
Co-diseñar la CoP Semilla/Piloto: funcionamiento, procesos colaborativos, estructura, objetivos.
HERRAMIENTAS
Seleccionar o diseñar y desarrollar de una solución/APP para la gestión de las comunidades.
METODOLOGÍA
Sistematización de la metodología de Comunidades de Aprendizaje.
PREPARACIÓN DEL EQUIPO
Formación de los administradores y facilitadores.
PUESTA A PUNTO
Preparación para la Activación y Dinamización de nuevas Comunidades.
TUTORÍA
Mentoring a los equipos de administradores de las comunidades.
PUESTA EN MARCHA
Lanzamiento y Plan de Comunicación.
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